形容执行力强的经典句子77句

1、二十一世纪，有人用财力管理，有人用权力管理，有人用能力管理，而工作真正的管理是用人格魅力去管理。

2、我是否由于奋斗目标不专一而浪费了精力？

3、对获取专业知识没兴趣。

4、商业讲究结果，你拿不出结果就不行。原则不是感情，感情再好也是个人问题，不是公司之道。

5、执行力是推动工作的前提，提高执行力必须在刚性化、精细化、人本化上下功夫。

6、我是否公开或暗地里表现出某种形式的自私？

7、就没有竞争力。如何快速完成任务，最重要的不是去看。

8、在团队当中我们提倡民主，在战略制定出来之前，所有人都应当各抒已见，提出自己的观点，但一旦战略制定出来之后，所有的人都应该百分百支持决定，不折不扣去把它执行好。这才是拥有强大组织执行能力的团队。

9、从不相信别人的承诺，人们只相信已经发生的事实，只关心正在发生的事实。

10、我是否做到了将计划自始至终贯彻到底？

11、行动不及因为痛苦达不到。

12、我是“谨小慎微”呢，还是“力求万全”？

13、赢家，永远都有一个计划；输家，永远都有一个借口！

14、执行是行为而不是逻辑，任何逻辑缜密的管理体系只是一种制度保障，不是执行的根本。因为只有把人变成了执行的人，才有公司的执行。

15、从不相信信誓旦旦，从不相信别人的承诺，人们只相信已经发生的事实，只关心正在发生的事实。

16、治腐之本在于治人，治人之本在于治心，治心之本在于治欲。

17、害怕批评，受别人所思、所行或所言的影响，而不制订并实施计划。这个缺点应位于所有缺点之首，因为它通常存在于潜意识思维中，不易辨认（参考第十五章“6种基本恐惧”）。

18、执行力不讲如果，只讲结果。

19、前路迷茫而艰辛，愿你能披荆斩棘，无所畏惧，勇敢前行。

20、不是生硬的命令，而是一种尊重与激励的艺术。

21、如果不去让下属感觉到快乐，你会发现激励成本会越来越高。

22、我是否为某件违背良心的事而愧疚？

23、可是为什么自己的执行力这么差，觉得变优秀好累，真的好容易放弃，怎么办。

24、缺乏周密筹划，不将计划写在纸上详细分析。

25、吾辈用力，只求日减，不求日增。减得一分人欲，便是复得一分天理，何等轻快脱洒，何等简易！

26、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。

27、要么就改变它，要么就安静的接受它。

28、一个行动胜过一打计划”只有在行动中，我们才会感觉到生命的悸动，才能让生命具有价值，才可以得到衣食住行的保障，才可以变得智慧、勇敢、坚毅和高尚起来。

29、我与同事之间的关系是否融洽？如果不融洽，我对这个缺点负部分责任还是完全责任？

30、迁就等于放弃，只有要求才是真爱。

31、我的看法和决定建立在主观臆断的基础上，还是建立在准确分析和深思熟虑的基础上？

32、承担责任是所有执行的起点与归宿，一个有执行能力的人，就是一个对自己有责任感的人。

33、如果没有企业家的权威，就没有企业统一的行动与指挥；如果没有企业家的独特的预见性，就没有客户的独特价值。

34、管理者没有长抓不懈虎头蛇尾；管理者出台管理制度时不严谨。

35、西点人最优秀的地方在于，他们不仅牢记“没有任何借口”，而且善于在不找借口之后主动完成工作、完全执行。正是这种主动性和强大的执行力保证了西点人在面对任何困难时，不仅勇敢、敬业，而且有能力有方法有信心100%完成任务。用格兰特将军的话说就是：我唯一的借口就是没有任何借口。

36、能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。

37、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

38、我有多少时间本可以更好地利用，却花在了徒劳的努力上？

39、前提是，每个人有明确的责任和分工，承担起应有的责任！

40、如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度的员工，实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲的员工，大多数企业当中的黑白不分的文化就是这样产生的。

41、凡是强大的团队，都是成员为团队牺牲个人利益，能够得到其他成员尊敬与回报的团队。

42、计划定义结果，结果立即奖惩，奖惩推动行为，行为贯彻战略意志。

43、我是否在各种条件下都做到了果断而明确地决策？

44、如何激励员工行动起来，把独特的客户价值执行到极致，这就是组织执行能力。

45、我是否尽最大努力提供了数量最大的服务？

46、成功需要不懈的努力，而失败可能只是一个细小的疏忽。

47、每个人的本性中始终在重复着一个永恒的主题：回避风险；所有的执行在管理层面上都可以总结为一点：责权利的对等。

48、行动不及时是因为痛苦达不到。

49、领导者重视什么，就强调什么并以身作则做到它。如果一个部门经理天天迟到，然后告诉他的员工按时上班多么重要，我相信没有一个员工会发自内心相信他说的话。

50、差异化是的核心，相对优势是最大的优势。

51、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

52、机场比婚礼殿堂见证了更多真挚的亲吻，医院的墙壁比教堂的聆听了更多祷告。

53、我想是年龄，学历，人脉，经验，执行力，策划力，魄力，阅历并长。

54、管理需要权谋，但是权谋不是管理。

55、先做我们该做的事；在成功之后，做我们自己喜欢做的事。

56、一定是从出生起就被上帝剥夺了承诺的权利。

57、不是没办法，而是没有用心想办法。

58、不要等到万事俱备才去做，在现有条件下做出成绩，更能体现一个人的执行力。

59、人若着实用功，随人毁谤，随人欺慢，处处得益，处处是进德之资；若不用功，只是魔也，终被累倒。

60、由于选择行动动机时没有激情，导致欲望不强烈。

61、领导能力也是一种艺术，不是生硬的命令，而是一种尊重与激励的艺术。

62、做好时间管理，做自己的主人。

63、接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务追求圆满。

64、我是否入对了行，如果没有，为什么？

65、井井有条也体现了执行力。作者：柳传志。

66、或因人请问，各随分量而说，亦不肯多道，恐人专求之言语，故曰‘予欲无言’。

67、执行型人才的三大特质：信守承诺、结果导向、决不放弃！

68、任何计划在执行的过程当中一定会遇到困难，一定会遇到障碍，一定会遇到挑战，如果在执行的过程中，还在讨论或在怀疑战略制定的是不是正确的，那所有的计划目标都将无法实现。

69、决心最重要！必须放弃什么？必须放弃对成败的计较。

70、承担后果是检验责任的唯一标准。

71、领导绝对不会错，服从总是没有错。

72、你能监督多少就授权多少，没有监督就不如不授权。没有监督手段的授权就相当于你借钱不要人家打借条，鼓励人家不要还钱！

73、我的性格是否有所改进，如果有，在哪些方面有改进？

74、不可能只存在于你的心中，只要你能超越自己的心理极限，你会发现做什么事情都会游刃有余。正是这一点成就了百年西点。

75、永远比一流的点子加三流的执行力更好。作者：孙正义。

76、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。

77、成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。