月工资计算方法精选7条

1、大家都知道，月薪计薪天数是

2、75，但每个月其实的实际计薪天数都是整数，不可能是小数。那么计算时，是数出勤天数，还是扣减缺勤天数，就势必会导致两个数据不一致。即我们常说的正算法和反算法。

3、月工作日：250天÷12月＝

4、比如，员工2016年12月19日入职，薪资10000，假设入职之后不请假。那么出勤天数为10天，缺勤天数12天。12月共计22个计薪日（出勤日，本月无法定带薪假期），满勤计薪天数为

5、季工作日：250天÷4季＝

6、一般情况下按照正算法，当这个月计薪天数大于

7、75，而员工出勤也大于

8、75的时候，就用反算法来算。这时就会出现两种情况：一是在

9、75临界点的时候，正算法和反算法的计算方式结果会有差异，21天工作可能会比22天工作拿到的还会多；二是同样反算法的弊端也有可能会出现。

10、当月应得工资＝合同约定月工资总数－缺勤日应扣发的工资数。

11、月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝