公司工伤管理制度（通用3篇）

公司工伤管理制度（通用3篇）

公司工伤管理制度 篇1

　　一、目的:

　　预防和控制工伤事故的发生,规范工伤事故处理程序,提高员工安全生产意识,最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。

　　二、适用对象:

　　适用于为公司工作的已签订劳动用工合同的员工,包括abc三类员工。

　　三、工伤的认定

　　1、工伤的认定:

　　a在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

　　b工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　c在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　d患职业病的;

　　e因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　f在上下班途中,受到机动车事故伤害的;

　　h法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　2、有下列情形之一的,不纳入工伤事故的申报范围

　　a、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故;

　　b、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故;

　　c、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故;

　　d、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故;

　　e、国家法律法规规定的其它情形。

　　3、工伤的种类:按安全事故的严重程度,工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。

　　4、工伤认定负责部门:公司安全消防生产小组与办公室人力资源组,按国家有关法律执行,员工如有异议,可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。

　　四、工伤的申报程序

　　1、申报责任

　　部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任,因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承担;有总裁特批的,按总裁批示执行。

　　2、申报范围:

　　1)、在本部门所辖范围内,本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故,不受时间限制。

　　2)、对公司已投保的员工的“人身意外伤害险和人身意外伤害医疗险”所涉及的范围,包括员工上下班途中,因工作所致的伤害。

　　3、申报内容:(详见附表一)

　　1)、事故(疾病)人的姓名、年龄;

　　2)、事故(疾病)人家属联系方式及电话、人;

　　3)、事故(疾病)人的到岗工作时间;

　　4)、事故前的具体服务部门及工作性质;

　　5)、事故发生时的具体岗位或具体位置;

　　6)、上岗前是否受过该项工作的安全知识培训;

　　7)、是否有从事该项工作的国家承认的操作证;

　　8)、工伤的伤势程度的初步估计;

　　9)、是否已住院、医院名称及地址。

　　4、受理部门及责任:

　　办公室人力资源组是本办法规定的受理部门,受理责任执行首问责任制,即办公室人力资源组的任何一个人在首先接到工伤安全事故申报时,为第一责任受理人,必须立即进行登记、报告和施救组织;同时负责对保险公司报告并进行理赔。

　　报告对象是“安全消防生产小组”组长或副组长;

　　因推诿受理或受理后瞒报、缓报而导致的事故责任增加部分由第一责任受理人承担;有总裁特批的,按总裁批示执行。

　　五、安全事故的分析与处理:

　　1、公司的“安全消防生产小组”负责每起工伤安全事故的原因分析,填制工伤安全事故分析报告表(表格详见附表三),并在事故出现后一个工作日内将分析报告表转交给办公室人力资源组予以执行。

　　2、分析报告必须由以下内容组成:

　　1)、事故当事人的姓名、年龄、服务部门、具体岗位和到岗时间;

　　2)、事故的具体经过;

　　3)、事故的原因分析;

　　4)、事故责任的初步认定及理由;

　　5)、小组的处理意见;

　　6)、事后的整改与预防措施。

　　六、工作事故医疗补偿标准:

　　当确定为因工负伤后,公司安全消防小组将事故分为非本人不可抗因素所致与个人有一定操作失误责任两种情况,根据工伤的严重程度,对员工按分别以下标准给予补偿:

　　(一)事故非本人不可抗因素所致,或非本人过失所致:

　　类别伤情程度医疗期公司负担的医疗费用工资及待遇

　　轻伤一般为皮外伤7天以内

　　承担100%的治疗费用及因治疗而发生的交通费用。享受100%的基本工资

　　7-30天享受80%的基本工资

　　30天以上享受60%的基本工资

　　重伤一般为头部、胸部重伤、骨折

　　1——2个月

　　承担100%的治疗、住院费用及因治疗而发生的交通费用。

　　享受100%的基本工资

　　2个月—6个月公司一次性支付一定的费用,享受80%的基本工资,痊愈后仍可到公司上班。

　　6个月以上公司一次性支付一定费用,享受60%的基本工资,解除劳动合同。

　　死亡因抢救无效而死亡承担相应的抢救费用,并参照有关工伤规定一次性抚恤补偿标准执行。

　　(二)事故因本人过失或操作不符合操作规程所致:

　　类别伤情程度医疗期间公司负担的医疗费用工资及待遇

　　轻伤一般为皮外伤7天以内不计,或承担20-70%的治疗费用(按责任分担)享受80%的基本工资

　　7天—30天享受60%的基本工资

　　30天-60天享受40%的基本工资

　　60天以上不计,并解除劳动关系

　　重伤一般为头部、胸部重伤、骨折1——2个月不计,或承担20-70%的治疗费用(按责任分担)

　　享受80%的基本工资

　　2—6个月享受60%的基本工资,痊愈后仍可到公司上班。

　　6个月以上并解除劳动合同。

　　死亡因抢救无效而死亡承担相应比例(≤60%)的抢救费用,并参照市社保局有关工伤规定一次性抚恤补偿标准执行。

　　注:公司负担的医疗费用是指由保险公司理赔之后的差余额部分的工伤医疗费用。

　　七、工伤安全事故的申报及规定:

　　1、工伤安全事故的处理:

　　1)、所有的在工作场所和工作时间内,因公致伤的先予以处理。

　　2)、处理原则是尽快安抚和救治伤者,预防类似事件再发生。

　　3)、工伤安全事故事后对事故当事人的处理:

　　a按个人的责任其承担一定比例的责任医疗费用;

　　b公司保留追究其过失所致的财产损失的权利;

　　c凡过失所致的公司损失超过1万元人民币的员工,公司予以辞退;有总裁特批的,按总裁批示执行。

　　4)、对事故部门主管的处理:

　　a部门各级主管对本部门的每起工伤安全事故负有领导责任。

　　所属员工凡出现一次工伤安全事故,经济损失在1万元以下的,对其直接主管予以警告一次并处罚200元;

　　c如果所属员工出现一次工伤安全事故,经济损失在1万元以上,对其直接主管予以留岗试用并罚款500元处理;有总裁特批的,按总裁批示执行。

　　八、工伤医疗费用的报销:

　　1、申请报销时必须准备以下资料准备:

　　1)、工伤事故当事人的身份证明;

　　2)、安全消防生产小组的事故分析报告;

　　3)、本部门出具的.意外伤害事故报告;(如出外出差的的交通事故与安全事故还需出具交通部门或公安部门的报告.)

　　4)、县级以上公立医院或保险公司或公司认可的医疗机构出具的的医疗诊断证明;

　　5)、病历;

　　6)、医疗、医药费原始单据;

　　7)、费用结算明细表;

　　2、报销额度的规定:

　　本规定适用于公司支付部分

　　1)、安全消防生产小组的事故分析报告判定为公司或设备所致的工伤事故,公司将全额支付剩余部分;

　　2)、安全消防生产小组的事故分析报告判定为公司和事故当事人双方对工伤事故均有责任的,公司按应承担的责任比例予以支付剩余部分;有总裁特批的,按总裁批示执行;

　　3)、安全消防生产小组的事故分析报告判定为事故当事人自己所致的工伤事故,公司原则上不予支付,剩余部分由事故当事人自行承担;有总裁特批的,按总裁批示执行。

　　4)、当确定为因本人粗心疏忽等其它主观因素所致的工伤事故,公司只承担相关治疗、住院、交通、抢救等费用在保险理赔后的余额的20-70%,对由当事人造成的他人伤害由其自行承担相关责任。

　　5)、如因员工本人违反安全操作规程,或不服从上级的工作安排等原因而发生工伤事故,并且给公司造成了损失的,公司不承担责任,同时根据当事人行为造成的对公司利益的损害程度,对其进行行政和经济处罚。

　　6)、工伤争议:当因判断是否为工伤事故而出现争议,并在公司内部进行协调后无效时,当事人在事故发生后30日内可向劳动部门的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁,仍不服从劳动争议仲裁判定的,可向法院提请诉讼。

公司工伤管理制度 篇2

　　目的：

　　由于员工受伤事故经常发生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于员工人为因素（忽视安全生产、工作疏忽大意、违反操作规程等）造成受伤事故，受伤事故的发生不但影响了工作，还造成了公司和个人财物损失。为使公司的工伤管理规范化，减少工伤事故的发生，特制定如下管理制度：

　　一、工伤范围规定：

　　1、原则上，下述情况之一发生受伤事故，可列为工伤：

　　①在抢救公司财产和维护公司利益时受伤。

　　②在公司委派的厂外公务执行过程中非本人责任而意外受伤。

　　③工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

　　④上班时间内在工作过程中按照正常操作规章发生的意外受伤。

　　⑤法律规定的其它事项。

　　二、非工伤范围规定：

　　参照社会工伤保险条例第十六条规定：员工因下列情况之一负伤、致残或死亡，不能算工伤，不得享受工伤待遇：

　　①因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗。

　　②由于本人违法行为或故意行为（如自杀、自残、斗殴、吸毒、酗酒、酒后上岗、酒后开车、蓄意违章等）或无证驾驶船舶、机动车辆。

　　③经人民法院依法判决认定为犯罪行为。

　　④不听从公司领导安排和指挥，工作中因马虎大意、忽视生产安全、工作时间内干私活、违反操作规程等人为因素而造成伤害。

　　⑤法律规定的其它事项。

　　三、工伤事故上报处理程序：

　　1、若发生工伤事故，应马上报告部门主管，部门主管立即通知厂内相关领导，根据伤者情况处理：

　　①轻者，在公司内急救包扎。

　　②重者，迅速安排车辆将受伤的人员送往医院急救。

　　2、工伤事故发生后7日内，部门要写出事故详细经过报办公室确认是否属工伤，办公室初审，总经理和厂长核准，属工伤的，按工伤处理。

　　3、若发生重大事故，应保护事故现场，尽快报告厂长。在24小时内由办公室会同部门负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，分析事故原因，制定整改措施。

　　四、工伤人员医疗费报销和工伤假待遇的规定：

　　1、员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，可报销全部医疗费。经医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假，假期工资按原工资标准计算。同时根据贡献的大小，公司给予奖励。

　　2、员工工作过程中非人为因素（机械故障、电路故障、意外伤害或其他突发原因）发生受伤的、员工在公司委派的外出公务执行过程中非本人责任意外受伤的，可报销全部医疗费，医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假，假期工资按原工资标准计算。

　　3、员工在工作中因马虎大意、忽视生产安全、工作时间内干私活、违反操作规程等人为因素而造成他人或本人受伤的：医疗费用全部由事故当事人承担，对公司造成损失的，公司将追究其法律责任，并进行相应处罚。

　　五、如工伤事故的发生主要由以下个人原因造成的，待工伤员工医疗终结后，公司会依据工伤事故对公司的损失程度和影响情况进行相应的处罚。处罚包括：行政处分（口头警告、书面警告）、降职、降薪、经济处罚（按照因工伤事故发生对公司造成的经济损失支付赔偿金）

　　1、违章指挥、违章作业或冒险作业，造成工伤事故的。

　　2、违反操作规程、流程或作业指导书，造成工伤事故的。

　　3、不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守或擅自开动机器设备，擅自更改、拆除、毁坏安全防护设备、设施，造成工伤事故的。

　　4、不按规定配备、穿戴、使用劳动防护用品和用具，造成工伤事故的。

　　六、如工伤事故的`发生主要由以下公司原因造成的，则主要责任后果由公司承担，并根据实际原因追究工伤事故发生部门负责人的相关责任，进行相应处罚。处罚包括：行政处分（口头警告、书面警告）、降级、降薪、绩效考核扣分。

　　1、机械设备、安全装置未按规定检验、检修、超过期限和超负荷带病运行，设备、设施有缺陷，无安全防护设施，造成工伤事故的。

　　2、对危及安全生产的隐患问题，不负责任，玩忽职守，不及时整改，造成工伤事故的。

　　3、未按规定对职工进行安全教育培训、考核、或违规生产，而造成工伤事故的。

　　4、劳动条件和作业环境不安全、不卫生，又未采取措施，造成工伤事故的。

　　七、本制度自公布之日起执行并生效。

公司工伤管理制度 篇3

　　一、目的

　　为维护企业正常生产、工作秩序,使员工在工作中遭受意外的伤害等能得到及时救治和经济补偿,根据《工伤保险条例》、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》等相关政策、法规,结合公司实际,特制定本制度。

　　二、适用范围

　　本制度适用于与公司签订正式劳动合同的所有在职员工。

　　三、工伤的定义

　　工伤:指劳动者在从事职业活动或者与职业有关活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

　　四、工伤的认定

　　1.职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

　　1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

　　2)在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　4)因公外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　5)在上下班途中(特定路径、特定时间)受到非本人主要责任的交通事故伤害的;

　　6)因本公司直接原因而患职业病的';

　　7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　2.职工有下列情形之一的,视同工伤:

　　1)在抢险救灾等维护国家利益、公司利益活动中受到伤害的;

　　2)国家法律规定的其它情形。

　　3.有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

　　1)故意犯罪的;

　　2)醉酒或者吸毒的;

　　3)自残或者自杀的;

　　4)在工作时间从事与工作无关的事项造成伤害的。

　　5)国家法律规定的其它情形。

　　五、工伤申报

　　1.职工发生工伤事故后,职工本人或直接领导应在第一时间告知公司安环科工伤负责人,安环科工伤负责人应立即通报部门和公司有关领导,在需要办理索赔时应由安环科工伤保险负责人在24小时内向合同保险机构备案,说明事故原因、经过。对于重大的工伤事故,公司负责人应在24小时内向当地主管部门口头报告。

　　2.安环科工伤保险负责人应及时协助发生工伤的职工办理工伤保险规定的手续。

　　3.负伤职工的工伤认定必须在工伤发生后的30日内由安环科工伤保险负责人向当地的劳动和社会保障局申报书面材料。

　　4.负工伤员工所在部门直接领导和所在部门部长必须参加工伤善后处理工作,及时妥善处理善后事宜,不得以任何理由和借口进行推脱。

　　六、工伤救治与付款

　　1.职工发生工伤事故后,由部门负责人立即上报,并立即送指定医院治疗,公司原则上只提供应急借款。

　　2.安环科可根据实际需要到财务部领取工伤应急借款,用于紧急状态下费用支付。

　　3.工伤产生后,安环科工伤负责人必须作好登记,注明产生的费用以及保险理赔的费用,工伤保险负责人及时办理相关报销工作。

　　八、工伤医疗报销说明

　　1.工伤职工一般不允许在私人小诊所就诊,原则上必须公司指定的医院就诊。属特殊情况且须征得部门经理或安环科工伤负责人许可的情况下,可在正规诊所临时就诊,事后必须马上转到指定的医院,否则,产生的相关费用一律不予报销。

　　2.工伤职工在治疗期间应保留相关的票据,门诊治疗的职工在每次门诊时应带上病历本并请医生作好每次的门诊记录;无病历的需要办理病历本。住院治疗的职工需在出院后打印用药详单。住院治疗的员工报销来回两趟的车费,门诊治疗的员工报销个人每次门诊的来回车费。没有票据的医疗费用一律不予报销(如挂号费等)。

　　3.工伤职工在工伤治疗期内所发生的、符合国家规定的《工伤报销药品目录》和其他相关标准费用可报销。如在治疗期间使用违规或规定以外药品的(如滋补、健身等药品),其产生的费用由工伤员工本人承担。工伤人员出院后在每月1~20日将医疗费报销材料交到安环科,汇总后由工伤保险负责人在每月1~20日向医保中心申报审核工伤人员医疗费。

　　4.工伤员工因个人原因产生不必要的费用由其本人承担(如不必要的车费,误工费等其他费用),工伤员工不得谎报费用(如多报车费、药费等),一经查实将取消其报销资格,并视情节处以相应的罚款。

　　5.员工在康复后应积极配合工伤负责人收集准备用于保险理赔的相关材料。

　　九、工伤待遇

　　1.须手术的工伤员工在手术期间视情况给予护理费,其中福安为30元/天,宁德为40元/天,福州、厦门为50元/天,护理工人由安环科工伤负责人联系。

　　2.工伤员工在治疗期间和疗养期间(疗养期按实际情况和医嘱来定),职工享受基本工资待遇(标准按照:普通员工900元/月、班组长1200元/月、车间主任1800元/月,特殊情况需报总经理审批)。

　　3.经权威部门鉴定为伤残的,按相关的规定给相应等级的一次性伤残补助金。

　　4.其他相关工伤待遇按《工伤保险条例》(国务院令第586号)和《福建省实施工伤保险条例办法》及其他相关标准和文件规定执行。

　　5.工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤待遇:

　　1)丧失享受待遇条件的;

　　2)拒不接受劳动能力鉴定的;

　　3)拒绝治疗的。

　　十、附则:

　　本规定由安环科制定、执行、修订和负责解释。