1 . 坚信就有可能!
2 . 坚持就有未来。
3 . 你的自觉贡献，才有公司的辉煌群策群力，相融共生。
4 . ．当一个小小的心念变成成为行为时，便能成了习惯；从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。
5 . 能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
6 . 只要思想不滑坡，办法总比问题多。
7 . 核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
8 . 世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。——佚名
9 . 决定经济向前发展的并不是财富强，他们只决定媒体报纸电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人企业家，还有创业者。彼得·德鲁克
10 . 成功开始于想法，但是，只有这样的想法，却没有付出行动，还是不可能成功的。
1 . 男子为了各自家庭而承担的工作，是发奋支撑发展和维护他们的家;至于女子呢?则是发奋维护家庭的秩序，家庭的安适和家庭的可爱。
2 . 所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。普赛尔
3 . 不想当将军的士兵不是好士兵，而连士兵都做不好的也不会成为好的将军。
4 . 论命运如何，人生来就不是野蛮人，也不是乞讨者。人的四周充满真正而高贵的财富—身体与心灵的财富。——霍勒斯曼
5 . 一定要记住，永远是企业最好的时候去融资，去改革。
6 . ．成功呈概率分布，关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻。
7 . 机会并不会自动地转化为钞票其中还必须有其他因素。简单地说，你必须能够看到它，然后必须相信你能抓住它。
8 . 即使日本人现在也不得不超越模仿进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。——德鲁克
9 . 基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业提供新职业给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。——德鲁克
10 . 人的生命，总是难免有浮沉。不会永远如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。反复地一浮一沉，对于一个人来说，正是磨练。因此，浮在上方的，的，不必骄傲;沉在底下的，更用不着悲观。务必以率直谦虚的态度，乐观进取向前迈进。
1 . ．顾客后还有顾客，服务的开始才是销售的开始。
2 . 要给用户意想不到的惊喜。
3 . 职业化标准化表格化模板化的管理还十分欠缺。华为是一群从青纱帐里出来的土八路，还习惯于埋个地雷端个炮楼的工作方式。还不习惯于职业化表格化模板化规范化的管理。反复劳动重叠的管理还十分多，这就是效力不高的本源。——任正非
4 . 珍惜这天的拥有，明天才会富有。
5 . “艰苦坚实，诚信承诺，实干实效”以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;以实***精神创造高效的企业业绩。
6 . 在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。郭台铭
7 . 员工是公司的第一产品;培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。
8 . 管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。
9 . 在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。约翰多伊尔
10 . 态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运严谨思考，严密操作;严格检查，严肃验证。
1 . ．苦想没盼头，苦干有奔头。
2 . 简单专注勤奋实干
3 . 在企业经营进程中，常常会碰到各种引诱，如果把持不住自己的愿望，就有可能犯过错。境界和思维可以超出，精力可以升华，但力气不可超越。——鲁冠球
4 . 企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。
5 . ．投资知识是明智的，投资网络中的知识就更加明智。没有天生的信心，只有不断培养的信心。
6 . ．不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。——史蒂格
7 . 没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。乔尔罗斯
8 . 大概是由于妇女缺乏冒险的精神，所以她们不像男人那样喜欢证券投机和开矿办企业这类事情。妇女只有到了精神沮丧的时候，才会对赌博性的勾当发生兴趣。——马克吐温
9 . 创新时代实际上是信息时代的天然的伴随物。尽管我们掌握了新的信息，但仍然有薄弱环节，它不是出现在信息的创造上，也不是出现在信息的贮存上，甚至也不在信息的获取上，而是出现在利用新的信息去做新的事情上。吉福德·平肖第三
10 . 小胜凭智，大胜靠德。
1 . 现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。——毛仲强
2 . 千斤重担人人挑，个个头上有指标。
3 . 坚持每天提高%，天工作水平就可以提升一倍。
4 . 幸运之神会光顾世界上的每一个人，但如果她发现这个人并没有准备好要迎接她时，她就会从大门里走进来，然后从窗子里飞出去。
5 . 创新在于成为你自己。
6 . 在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝?第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
7 . 所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。——普赛尔
8 . 成功属于永远不放下的人。
9 . 创新时代实际上是信息时代的天然的伴随物。尽管我们掌握了新的信息，但仍然有薄弱环节，它不是出现在信息的创造上，也不是出现在信息的贮存上，甚至也不在信息的获取上，而是出现在利用新的信息去做新的事情上。吉福德·平肖第三
10 . （辞去总裁只当董事长）我给自己的定位是：能不做的就不做，只解决总裁与书记不能解决的问题。——牛根生
1 . ．凝聚产生力量;团结诞生希望。
2 . 未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。彼得·圣吉《第五项修炼》
3 . 想法决定行动，行动决定结果。
4 . 坚信自我，坚信伙伴。把握先机，容易成功。
5 . 成功是一种观念思想心态习惯。
6 . 大概是由于妇女缺乏冒险的精神，所以她们不像男人那样喜欢证券投机和开矿办企业这类事情。妇女只有到了精神沮丧的时候，才会对性的勾当发生兴趣。——马克吐温
7 . 只要你坚信，奇迹必须会实现。
8 . 企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。——段永基
9 . 基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业提供新职业给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。——德鲁克
10 . 生存法则：上去或者出去知识企业中的一切都与学习相关，所以生存的第一要义就是学习和理解。懒于学习的人，实际是在选择落后，实际是在选择离开。
1 . 凡是无法衡量的，就无法控制。
2 . 心中无敌，无敌于天下。（励志名言）
3 . 世界未开发地就是你是你的脑袋。
4 . 若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。——王永庆
5 . 我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献，这种贡献看得见，摸得着，还能数得清。杰克韦奇
6 . 现代管理，就是以人为中心的管理;一切管理的好坏，都是人所创造影响与决定的。毛仲强
7 . 做企业没有奇观而言的，但凡发明奇迹的，必定会被超过。企业不能跳跃，就一定是(循着一个法则，一步一个足迹地走。——王石
8 . ．忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。
9 . 在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。——郭台铭
10 . 切实执行你的梦想，以便发挥它的价值，不管梦想有多好，除非真正身体力行，否则，永远没有收获。
1 . 生存法则：上去或者出去(UPOROUT知识企业中的一切都与学习相关，所以生存的第一要义就是学习和理解。懒于学习的人，实际是在选择落后，实际是在选择离开。——选自《共好资讯军规。三十条生存法则》
2 . 人类学习并领悟走路，也得学习并领悟摔跤，而且只有经过摔跤他才能学习并领悟走路。
3 . 没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。——乔尔·罗斯
4 . 大型企业看文化，中型企业看行业，小型企业看老板。
5 . 在企业经营进程中，常常会碰到各种引诱，如果把持不住自己的愿望，就有可能犯过错。境界和思维可以超出，精力可以升华，但力气不可超越。——鲁冠球
6 . 不擅长倾听不同的声音，是管理者最大的忽视。——玛丽·凯
7 . 产品的好坏，就是人格的好坏。
8 . 坚持下去，成功就在下一个街角处等着你。
9 . 他之所以为自己所领导的微软而感到自豪，是因为在这个团体中聚集了一大批与他一样热爱微软事业的人。
10 . ．决定经济向前发展的并不是财富强，他们只决定媒体报纸电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业;真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人企业家，还有创业者。——彼得·德鲁克
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