工作经历25句

1、协助经理负责公司饭堂的用餐管理、宿舍管理、车辆调度工作。

2、员工离职面谈，记录并将分析报告反馈上级。

3、管理、开发、维护招聘渠道。

4、部门的人事管理包括负责员工入职、试用、转正、调薪、调岗、离职等手续的办理，抽查部门同事的出勤。

5、薪酬社保：负责制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据，以及核算公司员工每月薪酬；负责员工的每月社保申报、社保劳动备案，协助主管办理社保年审等。

6、考核管理：负责统计监督每月员工KPI完成情况，负责月度、年度工作考核、新入职员工转正考核、员工晋升考核。

7、公司劳资关系维护与管理，协调员工与管理层的关系。

8、组织并实施新员工入职培训。

9、公司人才库建立与维护。

10、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作。

11、招聘管理：负责普通员工招聘工作，统计每周和月度招聘报表；负责办理员工入离职手续办理，跟进员工劳动合同的签订、续签、解除。

12、事务工作：负责员工人事档案管理工作，并按要求及时提交其他相关人事报表和数据统计。

13、公司固定资产、办公设备、消防器材的维护、维修跟进，办公消耗品的统计与申购。

14、及时与用人部门作好沟通，跟进人员面试情况。

15、负责公司各项规章制度的推行、执行与追踪。

16、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

17、培训管理：负责新员工培训带教工作安排，员工培训记录和档案管理，协助上级完成员工培训计划的制定和执行。

18、考勤薪酬：负责管理公司指纹打卡考勤系统，定期对员工出勤情况进行核查；负责核算员工每月考勤报表以及薪酬报表。

19、负责审查员工考勤统计、薪资核算数据。

20、行政后勤：负责公司总部大型会议纪要的撰写，行政档案文书的管理，工会会员及工会活动的协助，后勤物资的采购以及公司车辆管理等其他行政工作。

21、建立、完善公司招聘、培训、工资、保险、福利、考核等人力资源制度建设。

22、负责公司环境卫生、安保工作、工作秩序的检查监督，并将检查结果汇报上级。

23、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。

24、内刊管理：独立完成公司内刊和产品手册的编辑、排版、出版，负责企业形象提升性宣传工作，负责公司网站内容更新。

25、根据公司人力资源规划和部门需求，协助经理建立并完善各种员工招聘制度及政策，组织开拓各种招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，进行人员初试。