公司解除无固定期限合同怎么赔偿18句

1、劳动合同到期时，公司不续签合同，或者劳动条件下降员工不续签合同。

2、因存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的。

3、公司经营困难，企业转产，调整经营方式，经济性裁员。

4、员工在同一家公司连续工作满十年。只要员工不提出异议，那么满十年后公司就应该与员工签署无固定期限劳动合同。

5、协商不成就申请仲裁，关键是拿到公司解除你的通知，找与你关系好的同事，让他们帮你打印一份，否则你就私下录音或录像，录下你跟公司讨论解除问题的谈话，然后就去申请仲裁。

6、严重违反用人单位的规章制度的。

7、在劳动合同法约束之下，企业能用的合法手段有限，“公司折腾员工有上百种办法”的说法能有几种是合法的？如果方法违法是弄巧成拙，反为给员工提供条件去告。包括只给基本工资都有可能被认定为克扣工资（具体要看工资结构和实际发放情况来定），那是给你机会去告。

8、至于你的档案会不会写上什么不好的记录？影响将来找工作？如果是不正规的企业会不聘用你，但是这个不是损失，谁想去不正规的企业？如果是正规企业，经你说明是企业侵权才有的仲裁，有判决书为证，那么对你是无影响或影响有限。

9、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。

10、在公司合法辞退的情形下，劳动者可以主张经济补偿金，题主可以获得12个月或者13个月工资的经济补偿金。

11、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。

12、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

13、如果你愿意协商就跟企业协商，协商补偿的最低标准是

14、5或14个月补偿（可以更高，不能更低），具体看你的实际工作年限。协商解除签协商解除协议，不建议写辞职书。防人之心不可无，万一对方拿了你的辞职书，啥补偿都不给怎办？

15、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

16、用人单位被依法宣告破产的。

17、在试用期间被证明不符合录用条件的。

18、一定程度上降低了员工的流动性。

19、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。