领导为什么害怕强势的下属8句

1、简单标准，如果你的业绩也能成为领导的业绩，那领导大概率会喜欢你；如果你的业绩仅仅是你自己的业绩，甚至还彰显了领导的平庸无能，那能力越强，领导越忌惮你。

2、你能力强，还擅长人际关系，把一切利益都捋顺，你的成绩，领导也与有荣焉。就算这样，也不能保证领导一定喜欢你。

3、能力强的，有独立工作的本事，对领导的人身依附低。大自然中，只有弱者才成群结队，强者只是独行。有些领导，看你独立性高，不能在他的团团伙伙中居于他之下，自然没那么喜欢你。能力差的领导，可能更喜欢那些对他溜须拍马百依百顺的庸人。

4、能力强是一码事，但能不能转化为业绩是另一码事。

5、领导喜欢出业绩的下属。

6、领导不喜欢的原因，从上到下，2-12，概率逐渐降低。大部分人适用2-3，即对自己能力的评估有失偏颇。部分人适用4-7，有能力，不能转化为业绩也白搭。少部分人适用8-10，能力强可能让部分领导忌惮。极少部分人适用11-12，遇到心胸格局小的领导，你的能力强，反而让他不喜。

7、出于自我保护的本能，我们对自己能力的评估一般都会较实际水平高。也就是说，你其实没有自己想象的能力强。

8、即使你能力真的很强，也出了业绩，不代表所有领导都认可喜欢你。